为提升博白教育的对外形象和知名度，树立博白教育的品牌，近年来，博白县教育局通过制度化管理、多层次培训、多样化激励等实实在在的措施加强通讯员队伍建设，取得了良好的效果。

制度化管理，建设高效的宣传队伍

为了进一步加强和改进教育宣传工作，博白县教育局建立和完善了新闻审核制度、重要新闻及时报送制度、定期通报制度、奖惩制度等，通过这些制度规范教育宣传工作。各学校投递的教育信息或宣传报道须经学校分管领导审核后方可上传发送，教育局办公室、电教站、博白教育信息网编辑部在严格审核稿件的同时及时对各校进行业务指导，帮助学校提高宣传工作的水平。

多层次培训，提高通讯员的写作水平

县教育局十分注重对通讯员的培训，每年组织召开一次全县教育宣传工作表彰暨培训会，专门邀请了《玉林日报》、玉林教育信息网等媒体的编辑记者对全县通讯员进行业务知识培训。此外，积极为优秀通讯员创造外出学习培训机会。部分乡镇中心小学还特意邀请新闻写作专家，对本乡镇通讯员进行新闻业务知识培训和摄影技术培训，进一步强化了通讯员的业务知识水平。

多样化激励，提高通讯员写作的积极性

教育局坚持实施教育宣传工作年度总结评比制度，对成绩突出的单位、个人进行表彰，对工作落实不到位或任务不能完成者予以通报批评。学校也根据实际制定内部的鼓励政策，对通讯员的工作进行考核和奖励，以促进教育宣传工作迈上新台阶。去年以来，县教育局对通讯员提出更明确的任务和要求，加大了信息宣传工作奖励力度，扩大了奖励范围，增设了个人类奖项“十佳通讯员”、“十佳新闻”等，从而大大提高了通讯员的写作积极性。