2012年，博白县人社局深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委、县政府和上级业务主管部门的工作部署，坚持以民为本、人才优先为主线，以人才队伍建设、就业再就业和社会保障为重点，积极推进各项工作，为博白县科学发展、和谐发展、跨越发展提供了坚实的人才支撑和社会保障。取得了突出成绩，荣获玉林市人力资源和社会保障局2012年“就业工作先进单位”和“人力资源和社会保障工 作特等奖”。 2013年，县人社局以党的十八大精神和科学发展观为指导，以开展“五个年建设”和“一个工程”为动力，紧紧把握“民生为本，人才优先”工作主线，牢牢抓住“创业就业、社会保障、人事人才、劳动维权”四大板块工作重点，全面实施“54321”工程，实现人力资源和社会保障事业又好又快发展。

立足“民生之本”，强化五项措施，努力推动实现更高质量就业。强化落实更加积极的就业政策，努力在用好、用活、用足优惠政策上求实效，开发公益性岗位450个，挖掘机关事业单位空编350名以上，统筹推进重点群体就业，鼓励、帮助企业稳定就业岗位，城镇登记失业率控制在4%以内；强化推动创业带动就业，大力实施创业扶持工程，着力建立“鼓励创业—推动发展—促进就业”的良性互动机制，计划开展创业培训500家，支持发展微型企业600家；强化职业技能培训，继续实施特色产业、订单定向、技能提升、技能创业、困难群体“五大培训计划”，提高劳务输出质量，提升就业质量，大力增加农村劳动力转移就业12000人以上；强化公共就业人才服务，继续组织开展“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”、“大中专毕业生就业服务月”等公共就业和人才服务专项活动；强化推进人力资源市场基础设施建设，积极做好新人力资源市场服务大楼建设筹备工作，力争年内落实4个以上乡镇社会保障服务中心的建设，进一步完善“县—乡镇—社区（村）”三级联动机制的公共就业服务体系。

立足“民安之基”，坚持四个结合，统筹推进城乡社会保障体系建设。坚持整合资源与理顺关系相结合，年内成立社保局，确保“五保合一”网络建设系统顺利使用，进一步理顺乡镇社会保障服务中心与县人社局、乡镇政府共同管理的体制，激发干部职工工作热情，形成工作合力；坚持扩面征缴与宣传培训相结合，组织人员到户外商场、广场、车站、企业、乡镇集市等人流密集的地方开展宣传活动，多渠道、多形式地宣传扩面政策，扩大社会保险覆盖面；坚持强化监管与完善体系相结合，充分发挥电子政务监管平台的作用，及时输入帐户基金，及时发放到位，严格财务管理，进一步完善社保基金监管机制，确保基金安全运行；坚持统筹推进与方便群众相结合，以政（行）风建设为载体，全面提升社保经办服务水平，大力推行便民服务制，优化办事流程，提高工作效能，确保城乡居民参加养老保险（包括城乡居民养老保险和城镇职工基本养老保险）和基本医疗保险参保率分别保持在82%和98%以上，进一步巩固社会保障全覆盖。

立足“人才强县”，抓好三支队伍，稳步推进人事人才工作。全面实施“人才强县”战略，为博白跨越发展提供强大的人才保障和智力支持。抓好机关事业单位人才队伍建设，积极做好《博白县乡镇站（所）干部管理规定》、《事业单位干部考核办法》等管理办法的实施准备工作，进一步完善事业单位工作人员管理制度、选调制度，加大经济社会发展重点领域急需的紧缺专业人才引进和培养力度，通过公开招聘、“双向选择”、公务员考试等多渠道、多方式为我县机关事业单位引进高学历、高素质、高层次人才；抓好专业技术人才队伍建设，加强和改进职称评审工作，着力完善职称的考评（聘）制度，加强对非公领域的职称服务，推进职称评审的信息化建设，继续推进竞聘上岗工作，切实优化专业技术人才结构；抓好技能人才队伍建设，认真做好银亿公司等3个人才小高地建设的服务工作，围绕我县产业发展和重大项目建设，大力引进新能源、新材料、现代物流、服务业等重点优势产业和战略性新兴产业人才，为企业发展提供用工保障。

立足“和谐稳定”，突破两个难点，积极构建和谐劳动关系。突破劳资纠纷难点，进一步完善劳动保障监察大队和劳动人事争议调处中心联动办案机制，充分发挥“两金”（建设项目监管资金、工资保证金）作用，坚持劳动争议案件案外调解与庭外调解相结合，确保企业劳动合同签订率达86%，投诉案件办结率达100%，劳动人事仲裁结案率100%；突破信访维稳难点，着重从“预防、化解、稳控”等环节入手，认真抓好排查工作，确定重点对象、重点案件、重点人员，逐人逐事建立台帐，明确具体的责任单位，责任领导和责任人，积极做好企业军转干部稳定工作，维护博白和谐稳定。

立足“强基固本”，打造一个品牌，建设一流干部队伍。深入学习宣传贯彻十八大精神，进一步加强党员干部职工作风建设，开展“作风建设年”、“基层组织建设提升年”和人社系统“效能建设年”等活动，深入开展党风廉政教育，继续优化服务，提升效能，努力打造一支廉洁高效、团结协作、为民服务的一流人社干部队伍。