创“学习型”警队。建立健全学习制度，制定学习计划，合理安排政治和业务学习。由大队领导和业务能手分别辅导，个人自学和集体学习相结合。通过做学习笔记、写学习心得和组织考试，提高学习效果，真正提高民警的知识文化素养。

创“服务型”警队。坚持以人为本、执法为民的理念，落实公安机关便民利民的各项措施，积极推行首问服务、预约服务、上门服务、延时服务、回访服务、休息日值班服务等多项措施，真正方便群众、服务群众。

创“效能型”警队。进一步明确各单位职责，量化各单位工作任务，细化岗位职责考评办法，推行限时服务、一站式服务、引导服务等有效方法，努力提高工作效率。

创“制度型”警队。制定完善各种制度，使各项工作、各项管理都有明确规定，有理有据，靠制度管人、靠制度管事，把民警的行政和执法行为约束在制度规定的范围之内。

创“开放型”警队。切实推行公示制、听证制等多种“阳光作业”举措，向社会公示各项收费标准、处罚标准、办事程序，广泛接受社会各界及人民群众的监督。

创“节约型”警队。要严格遵守勤俭办事的原则，尽可能地减少开支，降低行政成本，从节约每一张纸、每一度电、每一个电话做起，养成节约的良好习惯。

创“和谐型”警队。教育全体民警牢固树立大局意识，坚决维护集体决策的权威性，协调各单位、各民警之间关系，平衡部门责任和利益，调动各方面积极性，形成齐抓共管、密切协作的强大合力。

创“廉洁型”警队。以思想教育为基础，提高广大民警的廉洁自律意识，认真开展党性教育、执法为民教育、警示教育，严格执行各项规章制度，拒绝腐蚀，拒绝贿赂，办事公平，以廉洁形象彰显执法公信力。